2018国庆节加班工资怎么算|国庆节放假加班工资怎么算？

 

     加班是每个节假日必不可少的话题，国庆节加班工资怎么算？相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

 

国庆放假怎么休？

 

     按照《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年国庆节假期具体安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

 

加班工资有规定

 

 

    《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：（www.wifi03.com）

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

国庆加班费怎么算？

 

    法定节假日：按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

 

     法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%

 

     公休日：按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

 

公休日加班工资=月工资÷21.75×200% 

 

 

    按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。

　　其中，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔费用不得以调休来抵销。

　　 后四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。