[没有签劳动合同工伤怎么赔偿]没签劳动合同收了工伤怎样办

　　一、没有签订劳动合同工伤，应该怎么办?

　　建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?

　　属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：

　　一是未签订劳动合同的，员工可以主张：

　　1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同;

　　2、补缴社会保险;

　　3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!

　　二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是：

　　首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!

　　1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

　　2、申请认定工伤需提交

　　a、工伤认定申请表

　　b、身份证复印件

　　c、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

　　d、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)

　　e、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。