[工资不合理投诉有用吗]工资不合理上哪里投诉

　　工资是用人单位给劳动者的一种报酬，有些人拿到的工资远远低于市场水准，跟城市要求的最低工资收入远远不相符。在面对长期工资不合理的情况，很多人都会打算去投诉企业。

　　工资不合理上哪里投诉?

　　工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

　　合理工资计算方法

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

　　月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

　　日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

　　“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

　　“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

　　不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

　　所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!

　　举个案例：

　　正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

　　某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧?7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗?

　　反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

　　有hr说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

　　工资不合理上哪里投诉?工资不合理虽然是可以投诉，但更快捷的方法就是换一份新的工作，改变原来单位的低工资。