标准工时制和综合工时制的区别|标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制加班工资怎么算

　　计算加班工资的基数要遵照一定原则（详看下文），计算用的是月计薪天数21.75天，而不是制度工作日20.83天。另外，工时制包括：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，这三种工时制在计算加班工资时，有一定区别。

制度工作日 20.83天         　　月计薪天数   21.75天

　　制度工作日

　　制度工作天数是指除法定节假日和休息日以外的工作天数。据此：

　　年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　月计薪天数

　　月计薪天数是指除休息日以外的工作天数，因法定节假日用人单位应当依法支付工资，不应剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数：365天―104天（休息日）÷12月＝21.75天

　　加班、病（事）假日或小时工资基数的计算方法

　　日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）

　　小时工资：假期工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）

　　日工资、小时工资的计算方法

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　加班工资和假期工资计算基数确定的原则

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

　　按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。www.wifi03.com

2017年4月1日起，上海本市的最低工资标准为2300元

　　标准工时制

　　标准工作制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。

　　企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

　　企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

不定时工时制

综合计算工时制

三种工时制的区别

三种工时制加班工资计算

　　温馨提示

　　企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。