[请假情况说明]不同情况的请假或特殊的假期工资如何计算

　　上班不比上学，请假会涉及到工资的扣除。法律规定了不同情况的请假或特殊的假期如何计算的公式。比如产假期间就分为产前假、保胎假、哺乳假等，不同的假期工资待遇不一样。

　　1、婚假、丧假等假期工资怎么计算?

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协调结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　2、公司装修员工在家待工怎么计算?

　　(1)用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资;

　　(2)超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动、按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

　　3、请病假工资怎么计算?

　　(1)病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放;满二年不满四年的，按70%发放;满四年不满六年的，按80%发放;满六年不满八年的，按 90%发放，满八年及其以上的，按100%发放。

　　(2)连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40%发放;满一年不满三年的，按50%发放;满三年及其以上的，按60%发放;

　　(3)职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发;

　　(4)无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%;

　　(5)企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　小编提醒：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　4、没有休年假的工资怎么计算?

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。

　　5、产假期间怎么算工资?

　　(1)保胎假

　　保胎假通常发生在刚怀孕的前三个月，女性因为自己的身体条件有需要保胎的，由医生开证明，按病假待遇发放工资。

　　(2)产前假

　　产前假是指怀孕7个月以上，如果工作允许，由本人申请，待单位批准后，可以请产前假两个半月。这期间工资按照员工每月实发工资标准的80%计算。

　　(3)产假

　　产假期间的工资按照员工每月工资标准发放，除此之外产假期间还能收到生育津贴。生育津贴的支付标准是本企业上年度职工月平均工资的标准。

　　(4)哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按70%发。