事业单位绩效工资规定|事业单位绩效工资怎么算
时间:2020-05-25 来源:工资待遇 点击：
一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、事业单位绩效工资怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
三、全额事业单位绩效工资怎么算
绩效工资每月发放数额计算方法
1、行政人员、工勤人员 (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同) (岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6
综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
