国企好还是私企好
[端午放假安全工作]私企端午不放假违法吗
私企端午不放假违法吗用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的端午放假安全工作_私企端午不放假违法吗
私企端午不放假违法吗用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的2018年国庆节放假安排时间表|关于2018年国庆节股市放假安排的通知
关于2018年国庆节股市放假安排的通知 上证公告〔2018〕27号根据《关于上海证券交易所2018年全年休市安排的通知》（上证公告〔2017〕26号），上海证券交易所（以下简称本所）现将2018年【2018中秋节放假安排】关于2018年中秋节股市放假安排的通知
关于2018年中秋节股市放假安排的通知上证公告〔2018〕25号根据《关于上海证券交易所2018年全年休市安排的通知》（上证公告〔2017〕26号），上海证券交易所现将2018年中秋节休市安排通知如企业残保金必须交吗_残保金需要员工交吗
一、残保金残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。二、残保金需要员工交吗这个一般是由用人单位进行缴纳的。如果企业残保金怎么缴纳|什么企业需要缴纳残保金
什么企业需要缴纳残保金残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据【员工服从公司安排】公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬合法吗
一、公司能否任意安排员工加班根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可员工休假制度|员工没休假有补偿吗
员工没休假有补偿吗可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并单位年休假制度_单位将年休假清零合法吗
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动单位故意迫使员工辞职_员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的
一、员工怎么办理辞职如何办理辞职，如下所述：1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待高温作业场所是指|从事高温作业者应获高温津贴吗
从事高温作业者可以获高温津贴案由小刘是某家具公司的装卸工，每年七八月都是小刘所在公司的业务旺季。为了赶业务量，在连续几日35度以上高温天气下，公司仍会安排小刘从事露天作业，但该公司并未按照规定支付【高温补贴发放标准2018】发放高温补贴有条件吗
发放高温补贴有条件吗有，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含【加班不给加班费违法吗】加班族追讨加班费应该保存哪些证据
加班族追讨加班费应该保存什么证据所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应【户外作业高温防暑】高温环境作业防暑费用如何发放,应如何保障劳动者权益
高温环境作业防暑费用如何发放根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动[2019猪年祝福语4字]2019猪年元宵节祝福语大全
2019猪年元宵祝福语大全1、元宵到，送你一个彩灯，红色代表开心，绿色代表幸福，黄色代表梦想，蓝色代表思念，橙色代表寄托，紫色代表希望，青色代表吉祥，愿绘出你四季的安康!2、东风夜放花千树，月儿圆【国庆节国家规定放几天假】临时工国庆节国家有规定放假的吗
临时工国庆节国家有规定放假的吗临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。法定节假日三天(10月1日-3日)，周末调休4天(4日-7日)。国家我国高温补贴需要缴纳个人所得税_我国高温补贴需要缴纳个人所得税吗
我国高温补贴是否需要缴纳个人所得税据悉，按照国家的相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应2018年国家法定节假日高速免费时间表_2018年国家法定节假日高速免费时间
一、2018高速公路免费时间2018高速免费时间信息：春节高速免费信息：2018年春节是2月15日星期四。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2月15日至2月21日放假，共放假7天。春2018国庆加班工资如何计算|2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，2018年春节放几天假_2018年春节哪几天算加班
2018年春节哪几天算加班2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。春节【2018春节放假安排日历】2018年春节放假安排春节只有7天
2018年春节放假安排春节只有7天2月15日-2月21日，放假调休共7天。2月22日星期四正式上班。2018年春节拼假建议：春节的拼假建议就是，把你的年休假全休了，还有就是你想请几天假就请几天假吧政府机关单位有哪些|政府机关是不是都有年假
政府机关是不是都有年假《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规代替酒的饮料_饮料能不能代替高温津贴
饮料能不能代替高温津贴发放时间：6月至9月(4个月)。发放形式：以现金形式按月发放。方法条件：只要企业在6月至9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场高温津贴高温补贴标准6_高温补贴能不能替代高温假
高温补贴能替代高温假吗?不能。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而高温假【医生法定节假日是怎么算】医生法定节假日是怎么休假
法定节假日医生是怎么休假国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打120，他们会上门服[元宵节属于法定节假日]元宵节是国家法定节假日吗
元宵节是国家法定节假日吗不属于法定节假日的范围。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。经国务院年休假计算方法|年休假可以和春节放假一起休吗
年休假可以和春节放假一起休吗法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。相关知识：什么情况下可以休年假年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重端午节是法定节假日吗|端午节是不是国家法定节假日
时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护，2006年5月20日，该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产[2019国家法定假日安排]国家法定假日安排休假,需要支付工资吗
国家法定假日安排休假 需要支付工资吗法定节假日休假的，按正常工资标准支付。相关知识：法定假日工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据【公休假和年休假的区别】公休假和年休假是一回事吗
公休假和年休假是一回事吗公休假和年休假不是一回事。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息各地发放高温补贴标准|我国各地高温补贴从几月到几月
我国各地高温补贴从几月到几月1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月20感恩节是哪个国家的节日_国家规定哪个节日免过路费
国家规定哪个节日免过路费免费通行的节假日为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日的连休日。免费时段是从节假日首日零点至最后一天的24点。免费车