[加班双倍工资如何计算]法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的

　　劳动者在工作中有付出，就可以得到相应的回报，比如在工作时间以外上班，可以依法得到加班费，节假日上班也能够有双倍工资等等。

　　法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的

　　法律规定双倍工资基数计算

　　一、有约定的依约定

　　劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行

　　双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　三、按第18条执行无法确定的

　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　四、但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

　　劳动法加班费规定

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%;双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%;法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%作为加班费。

　　法律关于双倍工资以及加班费是如何规定的?员工加了班而公司没有依法给加班费的情况有很多，遇到此类纠纷的劳动者可以依法帮助自己维权。