个体工商户给员工参保|个体工商户员工享有国家法定节假吗

　　个体工商户员工享有国家法定节假吗

　　按相关规定，个体工商户员工享有国家法定节假。另外，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　相关规定《职工带薪年休假条例》

　　第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　相关知识：国家法定假日加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　带薪休假

　　(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(2) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　(4)工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　因此，对于在个体工商户工作的劳动者来说也是可以依法享受国家法定假日，如果在法定假日加班的劳动者可以获得相应的加班工资，这对于劳动者来说是很重要的一点，大家要了解清楚。