工伤医疗期争议纠纷怎么处理|工伤医疗期争议纠纷怎么处理

　　工伤医疗期是指员工因职业病或者因工负伤而停止工作接受治疗的和领取工伤津贴的时期，但是在工伤医疗期可能会因为前期的各种原因没有处理得当出现争议纠纷。

　　1、解决方法

　　如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　2、相关材料

　　被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

　　3、劳动保障

　　用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷

　　一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　伤者的情况符合工伤条件；

　　二、伤者可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

　　三、待伤情稳定后，如留下残疾，伤者可以申请伤残鉴定；

　　四、如构成伤残等级，伤者可以依法享受工伤保险待遇；

　　五、如单位未给伤者买保险，可以比照上述条例执行；

　　六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。