【员工入职没满30天未订立书面劳动合同】员工入职没满30天未订立书面劳动合同可以购买五险一金吗

　　员工入职没满30天未订立书面劳动合同是否能购买五险一金?可以。

　　不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金，如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。你可以要求单位为你缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。

　　在劳动法中，购买五险一金，但未签订劳动合同算违法吗

　　违法。

　　未签订劳动合同的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

　　入职一个月不签订合同正常吗，如何收集证据?

　　根据《劳动合同法》

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。